La cérémonie officielle s’est tenue au ministère du Travail le 29 mai dernier, en présence de la ministre Catherine Vautrin : Claire Heiwy, directrice marque employeur, gestion des talents et recrutement Lidl France a signé la charte annuelle de l’Acte 50+.
L’enseigne souhaite ainsi démontrer son engagement concret envers les travailleurs seniors, en favorisant leur intégration et la valorisation des compétences. Côté promesses, un communiqué explique que Lidl " s’engage activement à recruter des personnes de plus de 50 ans dans tous ses métiers, avec pour objectif d’augmenter cette proportion d’ici 2030" . Sans pour autant apporter de précisions chiffrées.
En rejoignant les 136 signataires de l’Acte 50+, engagement interentreprises initié en 2022 par le Groupe L’Oréal et le Club Landoy, l’enseigne rappelle sa volonté de " promouvoir la diversité et de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, un axe majeur de sa politique RH. En rejoignant cette initiative, Lidl s’inscrit dans le partage des bonnes pratiques, s’engage à contribuer à la construction d’indicateurs et à mener des actions en faveur de l’intégration des seniors."
" Chez Lidl France, nous croyons fermement que l’expérience et le savoir-faire des travailleurs seniors sont des atouts précieux pour notre entreprise, ajoute Laetitia de Montgolfier, directrice des ressources humaines de Lidl France . En rejoignant l’Acte 50+, nous affirmons notre engagement à promouvoir une culture d’inclusion dans laquelle chaque collaborateur, quel que soit son âge, se sent respecté et valorisé."