Quels sont les salaires en grande distribution ?
Les salaires et les demandes des entreprises pour 27 postes de la grande distribution ont été passés au crible par le cabinet de recrutement PageGroup. Le détail fonction par fonction.
Pas de quoi s’inquiéter côté grande distribution. Certes la maladie covid-19 a un impact notable sur l’emploi et suscite des craintes légitimes mais les secteurs ont été inégalement touchés par la crise. Les GMS ont su faire face à cette crise sanitaire. L'étude du cabinet de recrutement PageGroup sur l'année 2019 et le premier semestre 2020 en donne la preuve avec des salaires stables.
Les postes les plus demandés par les entreprises cette année concernent les directeurs de magasins, les employés libre-service ou en caisse.
Les chiffres ci-dessous, consolidés par PageGroup, correspondent à des rémunérations annuelles moyennes brutes, fixes, pour la région parisienne (hommes et femmes confondus). Une décote doit être appliquée s’agissant des emplois en Province : de 0 à -15 % pour le sud-est, de -6 à -16 % dans la moitié ouest, de -8 à -18 % dans le nord et l’est de la France.
Grande distribution
Rémunération annuelle brute en k€, selon l'ancienneté. Niveau d'attractivité des postes en fonction du volume d'offres disponibles (une étoile représentant les métiers sur lesquels on enregistre une faible demande de la part des entreprises, trois étoiles indiquant une demande élevée).
| 0-2 ans | 2-5 ans | 5-15 ans | Attractivité | |
|---|---|---|---|---|
| Hôte de caisse | 18-19 | 19-20 | 20-22 | *** |
| Employé libre-service | 18-19 | 19-20 | 20-22 | *** |
| Chef de rayon / manager commerce | 24-30 | 30-40 | > 40 | ** |
| Chef de département / chef de secteur | 35-40 | 40-50 | > 50 | ** |
| Directeur de magasin | 35-40 | 40-60 | > 60 | *** |
| Directeur régional | 60-80 | 80-100 | > 100 | ** |
| Directeur de réseau / exploitation | 80-100 | 100-150 | > 150 | ** |
| Responsable d'expansion | 50-60 | 60-70 | > 70 | * |
| Directeur du développement | 80-90 | 90-110 | > 110 | * |
Fonctions support
Rémunération annuelle brute en k€, selon l'ancienneté. Niveau d'attractivité des postes en fonction du volume d'offres disponibles (une étoile représentant les métiers sur lesquels on enregistre une faible demande de la part des entreprises, trois étoiles indiquant une demande élevée).
| 0-2 ans | 2-5 ans | 5-15 ans | Attractivité | |
|---|---|---|---|---|
| Assistant achat | 24-26 | 26-30 | 30-35 | ** |
| Visual merchandiser | 30-40 | 40-45 | 45-50 | * |
| Chef de projet merchandising | 32-35 | 35-40 | 40-50 | * |
| Acheteur / chef de produits | 35-38 | 38-45 | > 45 | ** |
| Acheteur négoce | 32-38 | 38-45 | > 45 | *** |
| Category manager | 50-55 | 55-65 | > 65 | - |
| Directeur achats / marketing | 70-75 | 75-90 | > 90 | - |
| Directeur artistique / de collection | 50-60 | 60-80 | > 80 | - |
Retail spécialisé
Rémunération annuelle brute en k€, selon l'ancienneté. Niveau d'attractivité des postes en fonction du volume d'offres disponibles (une étoile représentant les métiers sur lesquels on enregistre une faible demande de la part des entreprises, trois étoiles indiquant une demande élevée).
| 0-2 ans | 2-5 ans | 5-15 ans | Attractivité | |
|---|---|---|---|---|
| Vendeur conseil | 24-28 | 28-32 | 32-40 | ** |
| Responsable de département | 25-28 | 38-34 | 34-40 | ** |
| Responsable adjoint de boutique | 21-25 | 25-28 | 28-35 | ** |
| Responsable de boutique | 25-29 | 28-35 | 33-40 | ** |
| Directeur adjoint de magasin | 28-32 | 32-35 | 35-42 | *** |
| Directeur de magasin | 34-36 | 36-40 | 40-60 | ** |
| District manager | 38-42 | 42-45 | 45-60 | ** |
| Animateur de réseau | 40-45 | 45-50 | > 50 | ** |
| Directeur régional | 50-55 | 55-65 | > 65 | ** |
| Country manager | 70-80 | 80-100 | > 100 | * |
