Quels sont les salaires en grande distribution ?

24 septembre 2020 - Jade Bidaux

Les salaires et les demandes des entreprises pour 27 postes de la grande distribution ont été passés au crible par le cabinet de recrutement PageGroup. Le détail fonction par fonction.

Pas de quoi s’inquiéter côté grande distribution. Certes la maladie covid-19 a un impact notable sur l’emploi et suscite des craintes légitimes mais les secteurs ont été inégalement touchés par la crise. Les GMS ont su faire face à cette crise sanitaire. L'étude du cabinet de recrutement PageGroup sur l'année 2019 et le premier semestre 2020 en donne la preuve avec des salaires stables.

Les postes les plus demandés par les entreprises cette année concernent les directeurs de magasins, les employés libre-service ou en caisse.

Les chiffres ci-dessous, consolidés par PageGroup, correspondent à des rémunérations annuelles moyennes brutes, fixes, pour la région parisienne (hommes et femmes confondus). Une décote doit être appliquée s’agissant des emplois en Province : de 0 à -15 % pour le sud-est, de -6 à -16 % dans la moitié ouest, de -8 à -18 % dans le nord et l’est de la France.

 

Grande distribution

Rémunération annuelle brute en k€, selon l'ancienneté. Niveau d'attractivité des postes en fonction du volume d'offres disponibles (une étoile représentant les métiers sur lesquels on enregistre une faible demande de la part des entreprises, trois étoiles indiquant une demande élevée).

 0-2 ans2-5 ans5-15 ansAttractivité
Hôte de caisse18-1919-2020-22***
Employé libre-service18-1919-2020-22***
Chef de rayon / manager commerce24-3030-40> 40**
Chef de département / chef de secteur35-4040-50> 50**
Directeur de magasin35-4040-60> 60***
Directeur régional60-8080-100> 100**
Directeur de réseau / exploitation80-100100-150> 150**
Responsable d'expansion50-6060-70> 70*
Directeur du développement80-9090-110> 110*

 

Fonctions support

Rémunération annuelle brute en k€, selon l'ancienneté. Niveau d'attractivité des postes en fonction du volume d'offres disponibles (une étoile représentant les métiers sur lesquels on enregistre une faible demande de la part des entreprises, trois étoiles indiquant une demande élevée).

 0-2 ans2-5 ans5-15 ansAttractivité
Assistant achat24-2626-3030-35**
Visual merchandiser30-4040-4545-50*
Chef de projet merchandising32-3535-4040-50*
Acheteur / chef de produits35-3838-45> 45**
Acheteur négoce32-3838-45> 45***
Category manager50-5555-65> 65-
Directeur achats / marketing70-7575-90> 90-
Directeur artistique / de collection50-6060-80> 80-

 

Retail spécialisé

Rémunération annuelle brute en k€, selon l'ancienneté. Niveau d'attractivité des postes en fonction du volume d'offres disponibles (une étoile représentant les métiers sur lesquels on enregistre une faible demande de la part des entreprises, trois étoiles indiquant une demande élevée).

 0-2 ans2-5 ans5-15 ansAttractivité
Vendeur conseil24-2828-3232-40**
Responsable de département25-2838-3434-40**
Responsable adjoint de boutique21-2525-2828-35**
Responsable de boutique25-2928-3533-40**
Directeur adjoint de magasin28-3232-3535-42***
Directeur de magasin34-3636-4040-60**
District manager38-4242-4545-60**
Animateur de réseau40-4545-50> 50**
Directeur régional50-5555-65> 65**
Country manager70-8080-100> 100*
Source : PageGroup
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