Casino s'est déjà vu décerner par l'Afnor les Labels Diversité et Egalité professionnelle , saluant les bonnes pratiques du distributeur.
12% des salariés du groupe, par exemple, sont en situation de handicap. C'est deux fois plus que le minimum légal. Autres initiatives qui méritent d'être saluées : la rédaction de guides sur le respect des orientations sexuelles ou de la diversité religieuse.
Dans le nouvel accord sur la RSE qu'il vient de signer avec quatre organisations syndicales, le distributeur s'engage aujourd'hui sur plusieurs actions supplémentaires.
Casino prépare ainsi une charte de lutte contre les discriminations liées à l'apparence physique.
Une "charte du parcours syndical" est également en cours de rédaction, destinée à "faciliter l'engagement syndical" et à former les managers au dialogue social.
L'accord sur la RSE signé par Casino prévoit, outre ce volet responsabilité sociale, de nouvelles avancées en matière de responsabilité sociétale (consommation responsable) et de relations avec les fournisseurs (éthique, audits sociaux, engagement avec les producteurs locaux).