Casino récompensé par un Label Égalité professionnelle

Casino est le premier groupe de distribution à obtenir le Label Égalité professionnelle décerné par l'Afnor.

Ce label, qui fonctionne comme une certification (c'est l'entreprise qui demande à être auditée), a été créé en 2005 sur l'initiative des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Il valorise des pratiques de management favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes, tant sur le plan des écarts salariaux que de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Casino pourra se prévaloir du Label Égalité professionnelle durant trois ans, avec une nouvelle évaluation intermédiaire prévue à mi-parcours.

Dans le détail, chez le distributeur, 13 critères déterminants ont été examinés par l'Afnor. Au-delà des salaires et de la place accordée à la vie familiale, Casino met en avant la mixité des instances de direction et des filières métier, l’existence du réseau de femmes cadres "C avec elles" ainsi que les processus de recrutement et de promotion.

"Casino affiche un écart de rémunération inférieur à 5% entre les femmes et les hommes et enregistre une nette féminisation de ses instances de direction avec plus de 25% de femmes parmi les comités de direction" , souligne le distributeur dans un communiqué.

"Volontariste, le groupe n’hésite pas à agir sur des thématiques encore peu explorées par les entreprises, comme la diversité religieuse, les aidants familiaux ou l’orientation sexuelle" , poursuit Casino.

Le distributeur avait déjà obtenu en 2009, selon le même procédé, le Label Diversité. Certification qui a été renouvelée en 2012.