En 2026, Carrefour avait annoncé un grand plan stratégique autour du handicap. Le Groupe, qui compte 14 000 collaborateurs en situation de handicap vise l'embauche de 15 000 autres d'ici fin 2026 (+50% par rapport à 2022). L'enseigne prévoit d'accompagner 80 personnes porteuses de trisomie 21 ou présentant des troubles du spectre autistique d'ici la fin d'année.
Offrir des contrats d'embauche
C'est dans la continuité de cet engagement que Carrefour a inauguré son premier magasin-école. Il prend la forme d'une supérette de proximité de 35 m². Les étudiants pourront s'y exercer en situation réelle : maniement des caisses, affichage des prix, préparation et organisation des rayons. Une façon pour le distributeur de proposer une formation unique aux personnes atteintes de trisomie 21. L'idée : leur offrir des contrats d'embauche par la suite.
“Carrefour s'est mobilisé très tôt sur la question du handicap et a fait de l'inclusion par l'emploi l'un des piliers stratégiques de cet engagement. Nous sommes convaincus que chaque talent a sa place dans notre enseigne, et souhaitons poursuivre dans cette voie en développant des opportunités professionnelles dédiées et adaptées aux personnes porteuses de trisomie 21 ou présentant un trouble du spectre autistique. Le partenariat noué avec l'école Eklya en est un formidable exemple, et permettra d'ouvrir de nouvelles perspectives à ses étudiants.”, déclare Carine Kraus, directrice de l'engagement du Groupe Carrefour.
L'enseigne annonce qu'elle va, dès avril, proposer des contrats d'alternance ou de stage dans les Carrefour de la région lyonnaise aux étudiants. Ils pourront alors concrétiser leur apprentissage en milieu ordinaire.