C’est un roadshow qu’a choisi le Groupement des Mousquetaires pour sensibiliser à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Du 18 au 22 novembre, quatre équipes partiront visiter une cinquantaine de sites pour rencontrer les collaborateurs, mais aussi les clients à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
Constituées de chefs d’entreprises, de collaborateurs référents "inclusion" ou " ressources humaines", ces équipes présenteront les actions concrètes mises en place pour recruter – mais aussi maintenir dans l’emploi – des collaborateurs en situation de handicap. " Nous voulons casser les préjugés, explique Marie-Pierre Sellier-Bouhyer, administratrice de la politique inclusive du Groupement. Et rappeler que seules les compétences comptent dans le processus de recrutement. La diversité est source de réussite collective. "
L’idée est aussi de mettre en lumière la diversité des handicaps, et de rappeler notamment que 80 % d’entre eux sont invisibles. Partant de l’idée que le fauteuil roulant ne concerne que 2 % des cas, les Mousquetaires proposent en parallèle un nouveau pictogramme, décliné en différentes couleurs représentant les six familles principales de handicap : moteur, visuel, auditif, psychique, mental, maladies invalidantes. Pour le Groupement, ce nouveau logo permettrait à tous de se sentir mieux reconnus et légitimes.
L’an dernier, une trentaine de sites avait participé, lors de cette même semaine européenne, à une campagne similaire baptisée « tous Mousquetaires ». Pendant l’opération, des places de parking étaient transformées en offres d’emploi géantes ouvertes à tous.