Discriminations : Casino sollicite lui-même un testing

Testées une première fois en 2008 par une association indépendante, les pratiques de recrutement du groupe Casino se sont nettement améliorées. Les résultats de 2011 le prouvent. Il faut dire que le distributeur figure parmi les entreprises les plus en pointe en matière de lutte contre les discriminations.

Le testing des pratiques de recrutement du groupe Casino a été réalisé en 2011 selon un cahier des charges en tout point similaire à celui de 2008.

Le principe : faire parvenir à un magasin, un entrepôt ou une cafétéria, dans un temps très proche, deux candidatures fictives équivalentes en termes de compétences et d’expérience professionnelle, et ne différant que du point de vue de l’origine suggérée par le nom du postulant.

L’association ISM Corum, spécialisée dans ce genre de test, a renouvelé l’expérience plusieurs fois dans 19 entrepôts, 109 hypermarchés, 301 supermarchés et 126 cafétérias du groupe.

Résultat : sur l’ensemble des tests exploitables, c’est-à-dire ceux pour lesquels l’employeur potentiel a répondu positivement à au moins une candidature, aucun écart statistiquement significatif n’a été constaté dans les recrutements concernant des postes d’encadrant.

En revanche, un écart est à signaler sur les postes d’employé. Si les employeurs ont répondu aux deux dans 29 % des cas, en effet, 48 % de leurs choix ont été favorables à une candidature « hexagonale » contre 23 % seulement à une candidature « extra-européenne ». Soit un « écart discriminatoire » de 25 points.

Ce résultat est tout de même encourageant pour le groupe Casino. « L’écart discriminatoire » de 25 points de 2011 est en effet inférieur à celui enregistré par le groupe en 2008 (31 points) et nettement plus bas que celui mesuré dans l’ensemble des entreprises au niveau national.

Casino continue d’ailleurs de mettre en œuvre, au sein de ses différents métiers, une politique de promotion de la diversité, qu’elle soit ethnique, sexuelle, religieuse ou liée au handicap.

Casino a été le premier groupe de distribution à obtenir le label Diversité en 2009, label renouvelé en avril 2012 pour une durée de 4 ans.

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